Le fast-food du recrutement : les boutons « Postuler maintenant »

Vous êtes déjà allé dans un fast-food ?

Fermez les yeux, et repensez-y ! Vous faites la queue, puis vous arrivez à la caisse. Derrière les serveurs se trouve une étagère. Vous voyez de quoi je parle ? Cette étagère légèrement en pente sur laquelle viennent s’entasser les hamburgers préparés en cuisine. L’étagère sur laquelle ils refroidissent lentement.

Vu sous cet angle, ça vous met en appétit ? Non ? Moi non plus.

Alors, laissez-moi vous poser une question : pourquoi est-ce que vous faites pareil avec votre CV ?

La plupart des gens détestent postuler en utilisant les sites internet des sociétés. C’est vrai que c’est pénible. Vous devez remplir tout un tas de formulaires, uploader votre CV, votre lettre de motivation. Ensuite, on vous demande de remplir des questions sur votre personnalité. Bref, vous en avez bien pour une bonne heure pour chaque annonce à laquelle vous postulez !

Les portails d’annonce d’offres d’emploi ont trouvé la solution. Vous permettre de postuler en un clic !

Postuler en un clic !

Plus fort que le bouton « J’aime » de Facebook, plus dément que le bouton Retweet de Twitter, voici la fonction « envoie toute ta vie » en un clic à un recruteur, grâce au bouton « Postuler maintenant » !

Ci-dessous un exemple sur LinkedIn. Il y a une fonction similaire sur Viadeo.

Ils font même plus fort. En dessous de cinq personnes, ou au-delà de 50 personnes, il y a un commentaire

Je me demande si au-delà d’un certain nombre, le titre change encore. Par exemple, au-delà de 200 personnes, le titre pourrait être « annonce bouillante » avec des flammes sur les côtés. On atteindrait le « nirvana de l’annonce » au-delà de 500 personnes qui postulent.

Il pourrait également y avoir un compte à rebours, pour inciter les gens à postuler.
« ATTENTION, il ne te reste plus que 2 jours 18 heures et 54 minutes et 32 secondes pour postuler à cette offre. »

Et votre candidature dans tout ça ?

Sérieusement, qu’attendez-vous d’un job où vous aurez postulé en un clic :

• la compétition est plus élevée : il y a plus de monde qui va postuler, justement parce que c’est plus simple. En faisant une recherche pour cet article, j’ai vu un bon nombre d’offres à plus de 100 candidatures !
• étant donné que plus de monde postule, il y aura sûrement plus de candidats non qualifiés dans la liste (les gens se disent, pourquoi ne pas tenter sa chance, ce n’est qu’un clic après tout)
• la société doit mettre en place un système pour traiter les candidatures avec un filtre plus poussé et des critères de filtrage encore plus stricts.
• il est plus difficile de personnaliser votre candidature

Utiliser cette fonction revient à mettre votre CV sur une étagère, attendant qu’un recruteur veuille bien le choisir, tout comme un burger dans un fast food !