Pourquoi je n’ai pas eu le poste ? L’explication en cinq points :

Vous êtes en recherche d’emploi actuellement et votre recherche n’aboutit pas ? Vous passez des entretiens et vous vous demandez pourquoi est-ce que ça ne marche pas, pourquoi est-ce que vous vous faites recaler systématiquement ?
Je vous explique tout de suite en cinq points pourquoi, à quelles étapes vous échouez et qu’est ce que vous pouvez faire pour remédier à cela…
La plupart des gens en fait pensent que s’ils échouent à l’entretien c’est qu’ils ont été doublés par quelqu’un. C’est une bonne excuse, et personnellement, je trouve que c’est un peu facile de rejeter la faute sur les autres systématiquement. Voici les vraies raisons :

Pourquoi vous n’êtes pas retenu ?

1) Vous n’êtes pas qualifié

Il y a certaines personnes qui postulent à des offres en se disant « je vais postuler à une offre, à plein d’offres, je vais envoyer des CV à beaucoup d’entreprises, comme ça j’augmente mes chances sur la quantité ».
C’est tentant, car de plus en plus facile avec internet puisqu’il est possible de postuler en un clic (par exemple sur des sites comme Viadeo ou LinkedIn), ou de postuler par mail (envoyer un mail à 100 personnes prend quelques minutes seulement).
Or si vous faites ça, votre profil n’est pas qualifié pour les annonces auxquelles vous postulez, ou vous allez être qualifié pour peut-être une annonce sur 100 et votre taux de retour sera très faible.
Dans ce cas, votre recherche d’emploi s’arrête au niveau du CV et vous n’êtes même pas rappelé pour un entretien puisque les CV sont filtrés.

2) Vous êtes qualifié, mais votre CV ne le fait pas apparaître

Vous correspondez à peu près à l’offre. C’est le cas des personnes qui ont fait une recherche avant sur les sites de recherche d’offres d’emploi. Ils ont filtré les offres auxquelles ils correspondent à peu près.
Sauf que ce qui se passe, c’est que la plupart des gens envoient un CV standard dans lequel les compétences qui pourraient correspondre au poste sont noyées parmi l’ensemble de leurs compétences. Résultat : ils n’apparaissent pas qualifiés.
Et là aussi le processus va s’arrêter au CV. C’est-à-dire qu’on ne va pas vous rappeler puisque votre CV n’est pas suffisamment percutant.

3) Vous êtes nul en entretien

Pour les deux premières étapes, vous n’étiez même pas reçu. Dans ce cas, vous avez passé les étapes du CV, mais vous êtes nul en entretien.
Ça peut être dû à différentes choses :

• votre élocution n’est pas à la hauteur,
• vous êtes stressé, ou peu à l’aise à l’oral,
• vous manquez de structure. C’est quelque chose que je vois régulièrement chez les candidats que je reçois en entretien. Si on vous demande pour un job d’être structuré, de savoir où vous allez et de pouvoir être cohérent dans votre discours et qu’en entretien, la réponse que vous faites aux questions qu’on vous pose n’est pas structurée, ça va s’arrêter là.

Évidemment, les critères qui font que vous pouvez échouer en entretien sont différents et vont dépendre du poste que vous recherchez :

• si vous recherchez un poste de vendeur, de commercial et que vous êtes nul à l’oral, que vous n’avez pas de tchatche ou que vous laissez des blancs dans la conversation, forcément ça ne va pas passer.
• si au contraire le recruteur a besoin de quelqu’un qui soit très carré et que vous n’êtes pas structuré, c’est pareil, ça ne va pas coller non plus.

4) Vous ne correspondez pas au profil recherché

C’est différent de « vous n’êtes pas qualifié » du point 1 parce que c’est moins évident. Vous avez les compétences, sauf que la société trouve que le fit ne va pas se faire. Différentes raisons peuvent l’expliquer :

• Vous êtes trop cher,
• Vous êtes trop qualifié pour le poste, et la société craint que vous partiez dès que vous trouverez mieux ailleurs,
• Au vu de votre personnalité et de l’esprit de l’entreprise, ça ne collera pas.

5) Il y a un candidat plus qualifié que vous

C’est le dernier cas. Vous êtes en compétition avec un ou plusieurs candidats. La différence est que l’un d’eux correspond mieux aux besoins de la société que vous.

Que faire à la place ?

Qu’est ce que l’on constate au vu de ces 5 points ? Les 3 premiers points sont vraiment à votre main, et les 2 suivants dépendent du ressenti de la société et de la compétition. La plupart des gens pensent juste que s’ils ne sont pas recrutés, c’est parce qu’il y a quelqu’un qui est meilleur qu’eux qui a pris le poste. Or c’est faux, si vous êtes éliminés parce vous n’êtes pas qualifié, que vous êtes qualifié, mais votre CV ne le fait pas apparaître, ou que vous êtes nul en entretien, c’est vraiment vous qui avez déconné dans votre démarche de recrutement et ça, vous pouvez travailler dessus.

Voyons comment faire :

• Si vous n’êtes pas qualifié (étape 1), il faut arrêter de spammer et procéder à une sélection plus fine des offres d’emploi au lieu d’envoyer des CV en masse.
• Si vous êtes qualifié, mais votre CV ne le fait pas apparaître (étape 2), procédez à une élimination des compétences sur votre CV qui ne sont pas utiles pour la société. Je présente dans l’article sur la mind map comment mettre en évidence et trier vite ses compétences pour après pouvoir sélectionner les compétences qui vous intéressent.
• Si vous êtes nul en entretien (étape 3) : c’est plus dur à faire, mais une solution consiste à faire beaucoup d’entretiens blancs, éventuellement en prenant des postes sur lesquels vous êtes sûr d’être qualifié et vous êtes sûr d’être retenu en entretien même si ces postes ne vous intéressent pas, ça vous permet de vous échauffer sur votre présentation. C’est le cas notamment si vous voulez changer de secteur ou changer de branche : vous aurez moins d’entretiens parce que les gens ne veulent pas forcément recevoir quelqu’un qui veut se réorienter. Pour être sûr de ne pas rater ces entretiens, vous pouvez postuler en parallèle pour des postes qui correspondent exactement à votre poste actuel. Vous allez avoir des entretiens et du coup, vous pourrez les utiliser pour ensuite être bon à l’entretien qui vous intéresse.
• Si vous échouez aux étapes 4 et 5, il y a quand même des choses à tenter. Une piste est de questionner la société sur les raisons qui font que vous n’avez pas été retenu (alors que votre CV et vos compétences en entretien sont bons). Vous n’aurez pas forcément le job, mais cela peut vous permettre de découvrir d’autres postes dans la société, ou d’être mieux préparé pour la prochaine société dans laquelle vous allez postuler.

Il y a différentes explications qui font que vous n’avez pas eu le poste. Quelle est la vôtre ? N’hésitez pas à le dire en commentaire.